Bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen leiden we studenten op tot wendbare professionals die bijdragen aan een duurzame en inclusieve samenleving. Dat kunnen we alleen waarmaken met een sterke, betrouwbare en toekomstgerichte bedrijfsvoering. Binnen die bedrijfsvoering speelt de salarisadministratie een cruciale rol.
Bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen leiden we studenten op tot wendbare professionals die bijdragen aan een duurzame en inclusieve samenleving. Dat kunnen we alleen waarmaken met een sterke, betrouwbare en toekomstgerichte bedrijfsvoering. Binnen die bedrijfsvoering speelt de salarisadministratie een cruciale rol.
Wat je gaat doen
- Je vervult de rol van regisseur Proces en Inhoud. In deze rol zorg je ervoor dat onze salarisprocessen niet alleen correct en tijdig worden uitgevoerd, maar ook toekomstbestendig zijn. Je opereert op het snijvlak van uitvoering, procesontwikkeling en inhoudelijke vernieuwing en vormt de verbindende schakel tussen jouw RVT en de andere RVT’s binnen de Stafdirectie Human Resource.
- Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke vertaling en toepassing van de cao binnen de salarisprocessen. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en cao-afspraken, beoordeelt de impact hiervan op de organisatie, zorgt voor een juiste implementatie in processen en systemen en communiceert hierover met de betrokken stakeholders.
- Je voert het werk niet allemaal zelf uit; je regisseert, verbindt en faciliteert. Daarmee borg je de kwaliteit, samenhang en continue verbetering van de dienstverlening.
Regisseur proces
- Je bewaakt en verbetert de kwaliteit en uitvoering van het salarisadministratie proces.
- Je initieert en regisseert procesontwikkeling en vernieuwing, onder andere op het gebied van digitalisering, automatisering en compliance.
- Je maakt en borgt heldere werkafspraken en zorgt voor goede afstemming binnen en tussen teams zoals HR, Finance en IT.
- Je bent het aanspreekpunt en de linking pin voor betrokkenen binnen andere onderdelen van de organisatie en de leverancier van SAP Succesfactors.
- Je zet jouw ruime kennis van HR‑ en salarissystemen in om processen te optimaliseren en te professionaliseren. Ervaring met SAP SuccessFactors (bij voorkeur EC Payroll, Payroll Control Center en integraties) is hierbij een sterke pré.
- Je bent de sturende factor in de OTAP-straat van SAP Succesfactors die wijzigingen en verbeteringen functioneel test en beoordeeld voor de daadwerkelijke uitrol.
Regisseur inhoud
- Je volgt interne en externe ontwikkelingen (zoals cao’s, wetgeving en systemen), brengt kansen en risico’s in kaart en vertaalt deze naar impact voor de HAN.
- Je initieert, organiseert en evalueert inhoudelijke verbeteringen binnen het aandachtsgebied salarisadministratie.
- Je zorgt voor samenhang tussen inhoudelijke keuzes, processen en de strategische koers van de HAN.
- Je communiceert helder over resultaten, voortgang en veranderingen en weet anderen hierin mee te nemen.
- Je vertaalt ontwikkelingen in HR‑technologie naar concrete verbeteringen in processen, inrichting en kwaliteit.
- Je beschrijft en documenteert processen en doet beleidsvoorstellen hiertoe.
Systeemkennis & Digitalisering
- Je beschikt over ruime kennis van HR‑ en salarissystemen en begrijpt hoe deze systemen bijdragen aan kwaliteit, efficiëntie en compliance.
- Je werkt nauw samen met IT en leveranciers om functionele wensen te vertalen naar systeeminrichting en verbeterinitiatieven.
- Je stimuleert digitalisering, automatisering en data gedreven werken binnen de salarisadministratie.
- Ervaring met SAP SuccessFactors is een duidelijke meerwaarde en ondersteunt jouw rol als regisseur van proces en inhoud.
Wie ben jij?
Je bent een stevige professional die overzicht houdt, mensen verbindt en richting geeft. Je hebt ruime ervaring met salarisadministratie en relevante wet- en regelgeving. Je hebt ervaring met leidinggeven of aantoonbare regie-ervaring in een complexe organisatie. Je denkt in processen én in mensen en weet belangen bij elkaar te brengen. Je communiceert helder, bent organisatiesensitief en krijgt anderen in beweging. Je hebt een proactieve houding en voelt je thuis in een omgeving die continu in ontwikkeling is.
Wat je gaat doen
- Je vervult de rol van regisseur Proces en Inhoud. In deze rol zorg je ervoor dat onze salarisprocessen niet alleen correct en tijdig worden uitgevoerd, maar ook toekomstbestendig zijn. Je opereert op het snijvlak van uitvoering, procesontwikkeling en inhoudelijke vernieuwing en vormt de verbindende schakel tussen jouw RVT en de andere RVT’s binnen de Stafdirectie Human Resource.
- Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke vertaling en toepassing van de cao binnen de salarisprocessen. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en cao-afspraken, beoordeelt de impact hiervan op de organisatie, zorgt voor een juiste implementatie in processen en systemen en communiceert hierover met de betrokken stakeholders.
- Je voert het werk niet allemaal zelf uit; je regisseert, verbindt en faciliteert. Daarmee borg je de kwaliteit, samenhang en continue verbetering van de dienstverlening.
Regisseur proces
- Je bewaakt en verbetert de kwaliteit en uitvoering van het salarisadministratie proces.
- Je initieert en regisseert procesontwikkeling en vernieuwing, onder andere op het gebied van digitalisering, automatisering en compliance.
- Je maakt en borgt heldere werkafspraken en zorgt voor goede afstemming binnen en tussen teams zoals HR, Finance en IT.
- Je bent het aanspreekpunt en de linking pin voor betrokkenen binnen andere onderdelen van de organisatie en de leverancier van SAP Succesfactors.
- Je zet jouw ruime kennis van HR‑ en salarissystemen in om processen te optimaliseren en te professionaliseren. Ervaring met SAP SuccessFactors (bij voorkeur EC Payroll, Payroll Control Center en integraties) is hierbij een sterke pré.
- Je bent de sturende factor in de OTAP-straat van SAP Succesfactors die wijzigingen en verbeteringen functioneel test en beoordeeld voor de daadwerkelijke uitrol.
Regisseur inhoud
- Je volgt interne en externe ontwikkelingen (zoals cao’s, wetgeving en systemen), brengt kansen en risico’s in kaart en vertaalt deze naar impact voor de HAN.
- Je initieert, organiseert en evalueert inhoudelijke verbeteringen binnen het aandachtsgebied salarisadministratie.
- Je zorgt voor samenhang tussen inhoudelijke keuzes, processen en de strategische koers van de HAN.
- Je communiceert helder over resultaten, voortgang en veranderingen en weet anderen hierin mee te nemen.
- Je vertaalt ontwikkelingen in HR‑technologie naar concrete verbeteringen in processen, inrichting en kwaliteit.
- Je beschrijft en documenteert processen en doet beleidsvoorstellen hiertoe.
Systeemkennis & Digitalisering
- Je beschikt over ruime kennis van HR‑ en salarissystemen en begrijpt hoe deze systemen bijdragen aan kwaliteit, efficiëntie en compliance.
- Je werkt nauw samen met IT en leveranciers om functionele wensen te vertalen naar systeeminrichting en verbeterinitiatieven.
- Je stimuleert digitalisering, automatisering en data gedreven werken binnen de salarisadministratie.
- Ervaring met SAP SuccessFactors is een duidelijke meerwaarde en ondersteunt jouw rol als regisseur van proces en inhoud.
Wie ben jij?
Je bent een stevige professional die overzicht houdt, mensen verbindt en richting geeft. Je hebt ruime ervaring met salarisadministratie en relevante wet- en regelgeving. Je hebt ervaring met leidinggeven of aantoonbare regie-ervaring in een complexe organisatie. Je denkt in processen én in mensen en weet belangen bij elkaar te brengen. Je communiceert helder, bent organisatiesensitief en krijgt anderen in beweging. Je hebt een proactieve houding en voelt je thuis in een omgeving die continu in ontwikkeling is.
Wat bieden wij jou?
- een interessante functie in een dynamische en informele werkomgeving;
- een aanstelling van 0,8 fte
- in de functie van (Beleids)adviseur C,
- een bruto maandsalaris van minimaal € 5.761,13 en maximaal € 7.534,61 (cao-hbo schaal 12) op basis aanstelling op basis van fulltime (36 uur);
- 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%);
- fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, korting bij verschillende zorgverzekeringen en (betaald) ouderschapsverlof;
- een goede werk-privé balans vinden we erg belangrijk! Daarom bieden we jou per jaar ongeveer 10,5 week vrij op basis van een 40-urige werkweekvariant;
- alle ruimte om te bewegen! Als HAN medewerker krijg je korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland, of kun je gratis sporten bij de HAN;
- jouw persoonlijke ontwikkeling telt! Werken bij de HAN betekent toegang tot een breed aanbod van trainingen en cursussen! Speciaal hiervoor hebben we een eigen HAN Academy;
- reis je meer dan 10 km naar je werk? OV vergoeden we 100%!
Jouw sollicitatieprocedure
Klik onderaan op de link om online te solliciteren. Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon of op andere wijze worden verstuurd, worden niet verwerkt. Reageren kan tot en met 24 augustus a.s. Je kunt je motivatiebrief richten aan Linda Bolk, Manager HR. De sollicitatieprocedure wordt begeleid door de HAN.
Voor deze functie moet je een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) kunnen afgeven.
Jouw contactpersoon
Vragen over de inhoud van de functie:
Linda Bolk, manager HR (vanaf 13 augustus weer bereikbaar)
Bellen: 06 49 09 47 99
E-mailen: linda.bolk@han.nl
Vragen over de sollicitatieprocedure:
Susan Willemsen, medewerker Resourcedesk (in week 31 t/m 33 is de Resourcedesk gesloten)
Bellen: 06 55 24 07 04
E-mailen: susan.willemsen@han.nl
Handige informatie
Over de stafdirectie HR
De Stafdirectie HR zorgt voor beleid en uitvoering op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers en ondersteunt de inzet van externen. Zij draagt zorg voor HR-beleid dat helpt in het behalen van de strategische doelen van de organisatie.
De Stafdirectie bestaat uit resultaatverantwoordelijke teams die zich o.a. richten op strategische personeelsplanning, werving en selectie van medewerkers, talentontwikkeling, welzijn, sociale veiligheid, verzuimbegeleiding, arbeidsvoorwaarden en personeels- en salarisadministratie. Samen met de verschillende academies en organisatieonderdelen bouwen zij aan een inclusieve, gezonde en toekomstgerichte organisatie waar medewerkers hun talenten kunnen inzetten en met plezier werken.
De stafdirectie HR heeft een MT dat bestaat uit de stafdirecteur en 2 stafmanagers. Bij deze stafdirectie werken ongeveer 65 medewerkers (ca. 55 fte) in resultaatverantwoordelijke teams.
Wat bieden wij jou?
- een interessante functie in een dynamische en informele werkomgeving;
- een aanstelling van 0,8 fte
- in de functie van (Beleids)adviseur C,
- een bruto maandsalaris van minimaal € 5.761,13 en maximaal € 7.534,61 (cao-hbo schaal 12) op basis aanstelling op basis van fulltime (36 uur);
- 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%);
- fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, korting bij verschillende zorgverzekeringen en (betaald) ouderschapsverlof;
- een goede werk-privé balans vinden we erg belangrijk! Daarom bieden we jou per jaar ongeveer 10,5 week vrij op basis van een 40-urige werkweekvariant;
- alle ruimte om te bewegen! Als HAN medewerker krijg je korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland, of kun je gratis sporten bij de HAN;
- jouw persoonlijke ontwikkeling telt! Werken bij de HAN betekent toegang tot een breed aanbod van trainingen en cursussen! Speciaal hiervoor hebben we een eigen HAN Academy;
- reis je meer dan 10 km naar je werk? OV vergoeden we 100%!
Jouw sollicitatieprocedure
Klik onderaan op de link om online te solliciteren. Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon of op andere wijze worden verstuurd, worden niet verwerkt. Reageren kan tot en met 24 augustus a.s. Je kunt je motivatiebrief richten aan Linda Bolk, Manager HR. De sollicitatieprocedure wordt begeleid door de HAN.
Voor deze functie moet je een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) kunnen afgeven.
Jouw contactpersoon
Vragen over de inhoud van de functie:
Linda Bolk, manager HR (vanaf 13 augustus weer bereikbaar)
Bellen: 06 49 09 47 99
E-mailen: linda.bolk@han.nl
Vragen over de sollicitatieprocedure:
Susan Willemsen, medewerker Resourcedesk (in week 31 t/m 33 is de Resourcedesk gesloten)
Bellen: 06 55 24 07 04
E-mailen: susan.willemsen@han.nl
Handige informatie
Over de stafdirectie HR
De Stafdirectie HR zorgt voor beleid en uitvoering op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers en ondersteunt de inzet van externen. Zij draagt zorg voor HR-beleid dat helpt in het behalen van de strategische doelen van de organisatie.
De Stafdirectie bestaat uit resultaatverantwoordelijke teams die zich o.a. richten op strategische personeelsplanning, werving en selectie van medewerkers, talentontwikkeling, welzijn, sociale veiligheid, verzuimbegeleiding, arbeidsvoorwaarden en personeels- en salarisadministratie. Samen met de verschillende academies en organisatieonderdelen bouwen zij aan een inclusieve, gezonde en toekomstgerichte organisatie waar medewerkers hun talenten kunnen inzetten en met plezier werken.
De stafdirectie HR heeft een MT dat bestaat uit de stafdirecteur en 2 stafmanagers. Bij deze stafdirectie werken ongeveer 65 medewerkers (ca. 55 fte) in resultaatverantwoordelijke teams.